Código de Ética & Conduta

Regras de conduta anticorrupção

As regras de conduta listadas neste documento deixam claros os procedimentos e atitudes eticamente aceitos dentro da companhia.

É expressamente vedado aos colaboradores da CDTI:

• Aceitar presentes de quem quer que seja em razão do cargo ou da função exercida na empresa. Neste caso, consideram-se presentes, além de quaisquer bens materiais, serviços, comissões, descontos ou qualquer outro tipo de vantagem.
• Receber comissão, abatimento e/ou favor pessoal, fazendo-se valer de cargo ou de função na CDTI;
• Manifestar-se em nome da CDTI sem autorização;
• Fornecer informações que tenham acesso em virtude de suas atividades na CDTI, seus clientes e fornecedores, beneficiando a si próprio ou a terceiros;
• Adotar comportamento incompatível com os padrões sociais aceitos e que possa trazer prejuízos à empresa, seus clientes ou fornecedores.

A quem se aplica esse Código?

Este Código de Conduta se aplica a todos que trabalham para a CDTI e a todos os membros do quadro de Administradores (“Sócios”), diretores e/ou administradores nomeados.

Relacionamento com os Clientes

O relacionamento da CDTI com todos os seus clientes é orientado pelo senso de profissionalismo, atendendo a todos com respeito e eficiência. É expressamente proibido o tratamento preferencial a clientes, devendo todos os procedimentos obedecerem às diretrizes da CDTI.

Relacionamento com o Setor Público

A CDTI não oferece pagamento em dinheiro, presentes, serviços, entretenimentos ou outro benefício a autoridades ou servidores da administração pública federal, estadual ou municipal.

Em eventos patrocinados pela CDTI, incluindo viagens técnicas, congressos, seminários ou comemorações institucionais, a participação do representante público deve ocorrer mediante a utilização de recursos próprios.

A CDTI e nenhum dos seus sócios é envolvido com política e não contribuem financeiramente para partidos políticos ou candidatos a cargos públicos.

Clientes e fornecedores que se sentirem prejudicados por qualquer colaborador da CDTI devem reportar a ocorrência diretamente à diretoria ou através do e-mail: [email protected]

Relacionamento com os Fornecedores

Todos os fornecedores têm a segurança de que seus produtos e soluções serão tratados pela CDTI exclusivamente por critérios mercadológicos e de qualidade técnica, não havendo interferência de qualquer aspecto que possa caracterizar qualquer tipo de privilégio.

Para garantir o cumprimento das premissas explicitadas neste Código de Conduta, todos os colaboradores estão expressamente proibidos de:

• Manter relação comercial com fornecedor da CDTI. Qualquer relação comercial com fornecedor é definida, iniciada e administrada pela Diretoria comercial da companhia;
• Manter relação comercial, como representante da CDTI, com empresa em que ele próprio ou familiar tenha interesse ou participação direta ou indireta; e
• Aceitar benefício pessoal ou qualquer outra vantagem. Despesas com viagens, hospedagens e refeições de seus colaboradores devem sempre ser pagas pela CDTI, de acordo com suas normas internas, mesmo que o convite seja feito pelo fornecedor.

Relacionamento na CDTI

Os colaboradores da CDTI devem estabelecer no ambiente de trabalho relacionamentos pautados na cortesia, respeito e colaboração para o bom andamento das atividades corporativas.

Para evitar conflitos de interesse e favorecimento, é expressamente proibido que colaboradores com envolvimento sentimental ou com relação de parentesco [cônjuge, filho(a), irmão(ã), neto(a), avô(ó), cunhado(a), sobrinho(a), tio(a), primo(a)] trabalhem na mesma Diretoria, mantendo relação de subordinação.

O colaborador que eventualmente possua envolvimento sentimental ou relação de parentesco com outro deverá evitar de participar de qualquer processo e/ou exercer influência sobre pessoas responsáveis por decisões de que possam resultar um benefício ou aplicação de penalidade para a pessoa com quem possua relações dessa natureza.

É proibido

• Contratar parentes sem a concordância da Diretoria, bem como indicar sua contratação ou levar outra pessoa a fazê-lo, sem informar o RH;
• Envolver-se em atividades particulares não autorizadas, que prejudiquem o tempo de trabalho dedicado à CDTI;
• Praticar discriminação de qualquer natureza nos processos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, promoção, transferência ou outro fator relacionado ao ambiente de trabalho;
• Usar equipamentos e quaisquer outros recursos da CDTI para fins particulares não autorizados expressamente;
• Usar o cargo ou a função para solicitar favores ou serviços pessoais a subordinados; e
• Tomar qualquer decisão que interfira na carreira profissional de colaboradores com base apenas em relacionamento pessoal.

Segurança no Trabalho

A CDTI está comprometida em oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável a seus colaboradores e visitantes.

Cada colaborador tem a responsabilidade de zelar pelos procedimentos seguros de operação, garantindo sua própria saúde e a de seus colegas de trabalho, sendo vedado a adoção de qualquer comportamento que represente risco para a integridade física dos demais colaboradores.

Prestação de Serviços a Terceiros

Os colaboradores não podem exercer atividade remunerada paralela a exercida na CDTI. Casos específicos poderão ser admitidos quando:

• A natureza do trabalho seja diferente daquela exercida na CDTI;
• A atividade não seja exercida durante o período de trabalho, não afete o desempenho do colaborador na CDTI e não faça uso da infraestrutura e/ou informações, seus clientes, fornecedores ou outros colaboradores.

Confidencialidade das Informações

A CDTI tem acesso a informações de segurança de vários clientes. Essas informações são confidenciais e só devem ser utilizadas para o desempenho das funções ligadas a companhia.

Documentos e outros dados não divulgados aos clientes referentes aos negócios da CDTI, especialmente os de ordem financeira, também são confidenciais.

Documentos e informações consideradas sigilosas somente podem ser divulgadas por decisão expressa e por escrito da diretoria ou por exigência legal ou ordem judicial.

Responsabilidades

Sócios, Diretores e Administradores

• Agir eticamente perante os membros de sua equipe;
• Cumprir e fazer cumprir este Código de Conduta;
• Divulgar o Código de Conduta a sua equipe e garantir a leitura e compreensão por todos os colaboradores;
• Orientar os colaboradores sobre ações ou situações que representem eventuais dúvidas de natureza ética.

Demais colaboradores

• Adotar postura ética, de acordo com o Código de Conduta;
• Buscar orientação do superior imediato para eventuais dilemas de natureza ética;
• Comunicar ao superior imediato fatos os quais tome conhecimento, que representem conduta ilegal, duvidosa e não-ética, caracterizando possíveis violações a este Código de Conduta.

Canal de denúncia

No caso de dúvida sobre a aplicação deste Código e sua interpretação, a questão deverá ser encaminhada imediatamente para solução por um dos sócios administradores da CDTI por e-mail — [email protected]

Cumprimento deste Código

O descumprimento a este Código de Conduta e Ética poderá sujeitar os colaboradores a medidas disciplinares, inclusive demissão por justa causa, indenização de todos os danos causados e demais penalidades previstas na legislação, independentemente de outras ações que a CDTI possa adotar.

Os colaboradores que não notificarem violações a este Código de Conduta e Ética ou omitirem informações relevantes também estarão sujeitos a medidas disciplinares cabíveis.

Sócios Administradores
CDTI
www.cdti.com.br